Quina classe de líder ets.

Quina classe de líder vols ser.

Com t'agradaria veure't d’aquí a un any?

Si has respost que vols ser un "bon líder" aquesta és una resposta massa àmplia. Cada persona és un món per la qual cosa el seu lideratge sempre serà únic.

Els tipus de líders van d’acord amb la manera de ser i de pensar de cada persona, tot i que hi ha diferents matisos que es poden adoptar per arribar a l'estil que volem seguir.

Quin és l'estil que tu desitges?

Si tenim en compte que el model de lideratge que tinguem impacta directament a l'empresa i als equips, cap a on vols anar tu? i Per què?

Està demostrat que els equips necessiten la figura de líder, algú que sigui un exemple a seguir, una font d'inspiració per a la resta, que sàpiga guiar-los, motivar-los, ajudar-los a arribar als objectius, a superar-se i a desenvolupar-se dins de l'empresa.

Imagina poder desenvolupar aquest tipus de lideratge de forma natural en la seva vida diària.

Per què jo?

Sóc Experta en Lideratge, i ajudo a individus, professionals, executius (gerents i comandaments intermedis), equips, grups en empreses / organitzacions a desenvolupar un Lideratge influent i motivador. Així, poden aconseguir / assolir els seus objectius, augmentar el rendiment, millorar els resultats i, al mateix temps, viure una vida personal i professional més plena i feliç.

Això ho aconsegueixo seguint la meva Metodologia de Lideratge 4L (4L– Leadership Methodology©), que abasta l'anàlisi de: Auto-Lideratge, Lideratge empresarial, Lideratge situacional i Lideratge sistèmic.

Mitjançant aquesta metodologia, dissenyo un programa personalitzat (segons les necessitats) per a cada individu o empresa / organització i els seus executius. A través de sessions individuals o grupals, amb o sense els seus equips. Aquest procés pot incloure una línia d'acció o una combinació de les tres existents: Coaching, Mentoring i Formació.

El que podràs aconseguir com a líder amb mi:

Auto-conèixer-te.
Desenvolupar habilitats de lideratge.
Assegurar l'èxit després d'un ascens o noves competències requerides.
Reduir els nivells d'estrès.
Aprenent a delegar, a gestionar el risc de manera més eficaç.
Gestionar més eficaçment el temps i augmentar la productivitat.
Aprendre a comunicar més efectivament.
Augmentar la intel·ligència emocional.
Major eficàcia en la resolució de problemes i presa de decisions.
Ser flexible, adaptable a les situacions i les persones.
Liderar equips amb una visió integradora, àmplia i lliure de judicis.
Equips alineats.
Treballadors feliços.
Solucionar / evitar conflictes.
Motivació personal, professional.
Aconseguir enfocament.
Tenir valors definits.
Comunicació eficaç i satisfacció personal.

Jo també ho he experimentat

Hi va haver un moment en la meva vida que em va fer prendre consciència que liderar era una actitud, una manera de fer. Vaig buscar ajuda en el Coaching, Mentoring i en formacions per conèixer-me millor i trobar eines per poder liderar, tenint en compte les persones.

Vaig constatar / em vaig adonar que per arribar-hi hi havia un gran treball darrere, era necessari ser conscient de mi mateixa com a líder i liderar-me primer. Que necessitava ser flexible per adaptar-me a les diferents situacions i persones. A més de desenvolupar habilitats toves (Soft-Skills) i exercir un estil de lideratge des d'una mirada sistèmica, construint ponts.

I va ser quan em vaig preguntar com s'aconseguia tot això si no era innat, quan vaig decidir redirigir la meva experiència laboral per ajudar i acompanyar les persones a desenvolupar aquest tipus de lideratge, posant els meus coneixements, la meva experiència i els meus aprenentatges al servei dels altres.

Creant la Metodologia de Lideratge 4L (4L– Leadership Methodology ©). Aplicable tant a la vida personal com professional.

Beneficis que aconseguiràs amb mi:

Autoconeixement
Confiança en tu mateix / a.
Relacions amb tercers.
Relacions de treball amb els subordinats directes.
Relacions de treball amb els superiors immediats.
Relacions de treball amb els companys.
El treball en equip.
La satisfacció laboral i personal.
La reducció / resolució de conflictes.
Compromís organitzacional.
Desenvolupar Soft-Skills (habilitats toves).
Potenciar el lideratge individual.
Major implicació, creativitat i responsabilitat.
Equips professionals alineats, involucrats / implicats, creatius i responsables.
Major rendiment.
Treballadors més feliços, motivats, productius i involucrats / implicats a nivell professional i personal.

La meva metodologia et permet identificar els teus punts forts per organitzar un pla d'acció per superar les barreres en el teu lideratge i augmentar el teu valor per a la teva vida quotidiana i / o per al dia a dia del teu negoci / organització.

Aquest procés pot incloure una línia d'acció o una combinació de les tres existents: Coaching, Mentoring i Formació, en sessions dissenyades d'acord amb les necessitats de cada persona / empresa / organització.

Qui segueix aquesta guia, es converteix en un professional més eficient al modificar el seu estil de gestió i optimitzar les seves actituds com a líder, en qualsevol situació.

Parlem! Les consultes inicials són gratuïtes.

Si el que has llegit aquí compleix amb les teves expectatives, puc ajudar-te a convertir-te en el líder que vols ser. Reserva una sessió personal gratuïta amb mi per obtenir informació addicional que puguis necessitar.

Leadership: Price Quote