Qué clase de líder eres.

Qué clase de líder quieres ser.

¿Cómo te gustaría verte dentro de un año?

Si has respondido que quieres ser un “buen líder” esta es una respuesta demasiado amplia. Cada persona es un mundo por lo que su liderazgo siempre será único.

Los tipos de líderes van acordes con la forma de ser y de pensar de cada persona, aunque hay distintos matices que se pueden adoptar para llegar al estilo que deseamos seguir.

¿Cuál es el estilo que tu deseas?

Si tenemos en cuenta que el modelo de liderazgo que tengamos impacta directamente a la empresa y a los equipos, ¿hacia donde quieres ir tu? y ¿por qué?

Está demostrado que los equipos necesitan la figura de líder, alguien que sea, un ejemplo a seguir, una fuente de inspiración para el resto, que sepa guiarles, motivarles, ayudarles a llegar a los objetivos, a superarse y a desarrollarse dentro de la empresa.

Imagina poder desarrollar este tipo de liderazgo de forma natural en tu vida diaria.

¿Por qué yo?

Soy Experta en Liderazgo, y ayudo a individuos, profesionales, ejecutivos (gerentes y mandos intermedios), equipos, grupos en empresas / organizaciones a desarrollar un Liderazgo influyente y motivador. Así, pueden lograr/alcanzar sus objetivos, aumentar el rendimiento, mejorar los resultados y, al mismo tiempo, vivir una vida personal y profesional más plena y feliz.

Esto lo consigo siguiendo mi Metodología de Liderazgo 4L (4L-LeadershipMethodology©) que abarca el análisis de: Auto-Liderazgo, Liderazgo empresarial, Liderazgo situacional y Liderazgo sistémico.

Mediante esta metodología, diseño un programa personalizado (según las necesidades) para cada individuo o empresa / organización y sus ejecutivos. A través de sesiones individuales o grupales, con o sin sus equipos. Este proceso puede incluir una línea de acción o una combinación de las tres existentes: Coaching, Mentoring y Formación.

Lo que podrás lograr como líder conmigo:

Auto-conocerte.
Desarrollar habilidades de liderazgo.
Asegurar el éxito tras un ascenso o nuevas competencias requeridas.
Reducir los niveles de estrés.
Aprender a delegar, a gestionar el riesgo con mayor eficacia.
Gestionar más eficazmente el tiempo y aumentar la productividad.
Aprender a comunicar más efectivamente.
Aumentar la inteligencia emocional.
Mayor eficacia en la resolución de problemas y toma de decisiones.
Ser flexible, adaptable a las situaciones y a las personas.
Liderar equipos con una visión integradora, amplia y libre de juicios.
Equipos alineados.
Trabajadores felices.
Solucionar/evitar conflictos.
Motivación personal, profesional.
Conseguir enfoque.
Tener valores definidos.
Comunicación eficaz y satisfacción personal.

Yo también lo he experimentado.

Hubo un momento en mi vida que me hizo tomar consciencia de que liderar era una actitud, una forma de hacer. Busqué ayuda en el Coaching, Mentoring y en formaciones para conocerme mejor y encontrar herramientas para poder liderar, teniendo en cuenta a las personas.

Constaté / me di cuenta que para llegar a ello había un gran trabajo detrás, era necesario ser consciente de mí misma como líder y liderarme primero. Que necesitaba ser flexible para adaptarme a las diferentes situaciones y personas. Además de desarrollar habilidades blandas (Soft-Skills) y ejercer un estilo de liderazgo desde una mirada sistémica, construyendo puentes.

Y fue cuando me pregunté cómo se conseguía todo ello si no era innato, cuando decidí redirigir mi experiencia laboral para ayudar y acompañar a las personas a desarrollar este tipo de liderazgo, poniendo mis conocimientos, mi experiencia y mis aprendizajes al servicio de los demás.

Creando la metodología de Liderazgo 4L (4L– Leadership Methodology©). Aplicable tanto a la vida personal como profesional.

Beneficios que conseguirás conmigo:

Autoconocimiento.
Confianza en ti mismo/a.
Relaciones con terceros.
Relaciones de trabajo con subordinados directos.
Relaciones de trabajo con superiores inmediatos.
Relaciones de trabajo con los compañeros.
El trabajo en equipo.
La satisfacción laboral y personal.
La reducción / resolución de conflictos.
Compromiso organizacional.
Desarrollar Soft-Skills (habilidades blandas).
Potenciar el liderazgo individual.
Mayor implicación, creatividad y responsabilidad.
Equipos profesionales alineados, involucrados/implicados, creativos y responsables.
Mayor rendimiento.
Trabajadores más felices, motivados, productivos e involucrados/implicados a nivel profesional y personal.

Mi metodología te permite identificar tus puntos fuertes para organizar un plan de acción para superar las barreras en tu liderazgo y aumentar tu valor para tu vida cotidiana y / o para el día a día de tu negocio / organización.

Este proceso puede incluir una línea de acción o una combinación de las tres existentes: Coaching, Mentoring y Formación, en sesiones diseñadas de acuerdo con las necesidades de cada persona / empresa / organización.

Quien sigue esta guía, se convierte en un profesional más eficiente al modificar su estilo de gestión y optimizar sus actitudes como líder, en cualquier situación.

¡Hablemos! Las consultas iniciales son gratuitas.

Si lo que has leído aquí cumple con tus expectativas, puedo ayudarte a convertirte en el líder que deseas ser.
Reserva una sesión personal gratuita conmigo para obtener información adicional que puedas necesitar.

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