Quel genre de leader êtes-vous.

Quel genre de leader voulez-vous être.

Comment aimeriez-vous vous voir dans une année ?

Si vous avez répondu que vous voulez être un "bon leader", c'est une réponse trop large. Chaque personne est un monde, donc son leadership sera toujours unique.

Les types de leaders sont cohérents avec la façon d'être et de penser de chaque personne, bien qu'il existe différentes nuances qui peuvent être adoptées pour atteindre le style que nous voulons suivre.

Quel style voulez-vous?

En considérant que le modèle de leadership que nous avons aura un impact direct sur l'entreprise et les équipes, où voulez-vous aller? et pourquoi?

Il a été démontré que les équipes ont besoin de la figure de leader, quelqu'un qui soit, un exemple à suivre, une source d'inspiration pour les autres, qui sache les guider, les motiver, les aider à atteindre leurs objectifs, à exceller et à se développer au sein de l'entreprise.

Imaginez pouvoir développer ce type de leadership naturellement dans votre vie quotidienne.

Pourquoi moi?

Je suis un Expert en Leadership, j'aide les individus, les professionnels, les cadres (managers et cadres intermédiaires), les équipes, les groupes dans les entreprises / organisations à développer un leadership influent et motivant. Ainsi, ils peuvent atteindre leurs objectifs, augmenter les performances, améliorer leurs résultats et, en même temps, vivre une vie personnelle et professionnelle plus complète et heureuse.

J'y parviens en suivant ma méthodologie de leadership 4L (4L-Leadership Methodology ©) qui couvre l'analyse de: Self-Leadership, Business Leadership, Situational Leadership et Systemic Leadership.

En utilisant cette méthodologie, je conçois un programme personnalisé (selon les besoins) pour chaque individu ou entreprise / organisation et ses dirigeants. Au travers de séances individuelles ou en groupe, avec ou sans leurs équipes. Ce processus peut inclure une ligne d'action ou une combinaison des trois existantes: coaching, mentoring et formation.

Ce que vous pouvez accomplir en tant que leader avec moi:

L’auto-connaissance.
Développer des compétences en leadership.
Assurer le succès après la promotion ou les nouvelles compétences requises.
Réduisez les niveaux de stress.
Apprenez à déléguer, à gérer les risques plus efficacement.
Gérez le temps de manière plus efficace en augmentent la productivité.
Apprenez à communiquer plus efficacement.
Augmentez l'intelligence émotionnelle.
Plus grande efficacité dans la résolution de problèmes et la prise de décision.
Soyez flexible, adaptable aux situations et aux personnes.
Diriger des équipes avec une vision inclusive, complète et sans jugement.
Équipes alignées.
Travailleurs heureux.
Résoudre / éviter les conflits.
Motivation personnelle et professionnelle.
Soyez concentré.
Avoir des valeurs définies.
Communication efficace et satisfaction personnelle.

Je l'ai aussi vécu

Il y a eu un moment dans ma vie qui m'a fait réaliser que diriger était une attitude, une façon de faire. J'ai cherché de l'aide en Coaching, Mentoring et formation pour mieux me connaître et trouver des outils pour diriger, en tenant compte des gens.

J'ai réalisé que pour y arriver, il y avait un excellent travail derrière cela, il fallait être conscient de moi en tant que leader et me diriger tout d’abord. Que j'avais besoin d'être flexible pour m'adapter à différentes situations et personnes. En plus de développer des compétences Soft-Skills et d'exercer un style de leadership dans une perspective systémique, en construisant des ponts.

Et c'est quand je me suis demandé comment tout cela était réalisé, si ce n'était pas inné, quand j'ai décidé de réorienter mon expérience de travail pour aider et accompagner les gens à développer ce type de leadership, mettant mes connaissances, mon expérience et mon apprentissage au service des autres.

Création de la Méthodologie de Leadership 4L (4L– Leadership Methodology©). Applicable à la vie personnelle et professionnelle.

Avantages que vous obtiendrez avec moi:

Confiance en vous.
Relations avec des tiers.
Relations de travail avec des subordonnés directs.
Relations de travail avec les supérieurs immédiats.
Relations de travail avec des collègues.
Travail en équipe.
Satisfaction professionnelle et personnelle.
La réduction / résolution des conflits.
L'engagement organisationnel.
Développer des compétences non techniques.
Renforcer le leadership individuel.
Plus d'implication, de créativité et de responsabilité.
Équipes professionnelles alignées, impliquées, créatives et responsables.
Performances supérieures.
Travailleurs plus heureux, motivés, productifs et impliqués au niveau professionnel et personnel.

Comment le faire?:

Ma méthodologie vous permet d'identifier vos forces pour organiser un plan d'action pour surmonter les obstacles dans votre leadership et augmenter votre valeur pour votre vie quotidienne et / ou pour la gestion quotidienne de votre entreprise / organisation.

Ce processus peut inclure une ligne d'action ou une combinaison des trois existantes: Coaching, Mentoring et Formation, dans des sessions conçues en fonction des besoins de chaque personne / entreprise / organisation.

Celui qui suivra ce guide deviendra un professionnel plus efficace en modifiant ainsi son style de gestion et en optimisant ses attitudes de leader, en toute situation.

Parlons! Les premières consultations sont gratuites.

Si ce que vous avez lu ici répond à vos attentes, je peux vous aider à devenir le Leader que vous souhaitez être. Réservez-moi une session individuelle gratuite pour toute information supplémentaire dont vous pourriez avoir besoin.

Leadership: Price Quote

Quel genre de leader êtes-vous. Quel genre de leader voulez-vous être.